経営幹部から全社員が知識や情報を共有し、風通し良くコミュニケーションして行く中で 互いに成長し合う事を目的とた専用グループウェア（PCツール）を活用しています。
- 役職や年齢不問、誰でもみんなに質問出来る
- 仕事で行き詰まった時、初めて経験して戸惑った時、悩んでいる時、その悩みや相談を全社員が受止め支えてくれます。
- 全ての社員が同じ情報を共有出来る
- 会社の方向性や全ての部署の取り組みなどをリアルタイムに知ることが出来、先輩社員の経験則やノウハウが資料化されているので意欲的に知識や情報を収集し仕事に活かせます。
- 自分のアイデアや意見を誰でも投稿出来る
- 仕事を進める中で生まれるアイデアや意見を誰でもいつでも投稿出来る事により自分の存在を経営幹部にダイレクトにアピール出来ます。
- 多角的で公正な評価体制
- 情報や知識、発言機会がグループウェアを通じて平等化されることにより、各責任者から挙がってくる影に潜む個々の人間性や潜在的な能力へ目を向ける機会を見過ごさないシステムになっており、同時に個人の主観的評価を防止する公正な評価システムを採用することで、個々に対する可能性と成長機会を最大限に伸ばせる評価制度を確立しています。
社内レクリエーション
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